A Német Anyaggazdálkodási, Beszerzési és Logisztikai Szövetség (BME) mintegy 9750 tagot képvisel, a magánszemélyektől a nagyvállalatokig. A BME-ben valamennyi ágazat és vállalattípus képviselteti magát, így az ipar és a kereskedelem, a bankok és biztosítók, a közintézmények, a közművállalatok és a logisztikai szolgáltatók is.

A BME és tagvállalatai elismerik társadalmi felelősségüket. Különösen a beszerzési folyamat résztvevői viselnek felelősséget saját vállalatuk, az ügyfelek és beszállítók, a környezet és a társadalom iránt, amikor saját vállalatuk és az adott beszerzési piac beszállítói között közvetítenek.

A vállalatok és munkatársaik tevékenységét különösen a tisztesség és a méltányosság értékei vezérlik. A becsületes, megvesztegethetetlen és megbízható magatartás jellemzi a társadalmi felelősségvállalást, valamint a valamennyi érintett érdekét szolgáló kollegiális, tisztességes és pártatlan együttműködést.

A BME magatartási kódexe önkéntes kódex, amely a Német Anyaggazdálkodási, Beszerzési és Logisztikai Szövetség (Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e. V.) és tagjai tisztességes, fenntartható és felelős etikai cselekvési elvek iránti elkötelezettségét hangsúlyozza.

A BME magatartási kódexe az aláíró vagy ahhoz csatlakozó vállalatra, annak vezetőségére és munkatársaira vonatkozik, és az aláíró vagy csatlakozó vállalat valamennyi üzleti kapcsolatának alapjául szolgál.

A BME magatartási kódexében leírt etikai iránymutatások különösen az ENSZ Globális Megállapodásának elvein (lásd a mellékletet), az ILO egyezményein, az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatán, a gyermek jogairól, valamint a nőkkel szembeni megkülönböztetés valamennyi formájának felszámolásáról szóló ENSZ-egyezményeken, a nemzetközi vállalkozásokra vonatkozó OECD-irányelveken, továbbá az ellátási láncokban érvényesülő vállalati gondossági kötelezettségekről szóló német törvényen (LKSG) alapulnak. Az alábbi II–V. fejezetek minimumkövetelményeket határoznak meg, és céljuk olyan helyzetek megelőzése, amelyek megkérdőjelezhetik a vállalatok és munkatársaik tisztességét.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat betartja a Globális Megállapodás elveit, és irányítási tevékenységében törekszik azok megvalósítására.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat vállalja, hogy valamennyi vállalati tevékenysége során eleget tesz társadalmi felelősségének.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat vállalja, hogy valamennyi üzleti tevékenysége és döntése során betartja azon országok hatályos jogszabályait és egyéb vonatkozó előírásait, amelyekben működik. Üzleti partnereivel tisztességesen kell bánnia. A szerződéseket a keretfeltételek változásainak figyelembevételével teljesíti.

a) Korrupció

Az üzleti partnerekkel (ügyfelekkel és beszállítókkal), valamint az állami intézményekkel való kapcsolattartásban a vállalat érdekei és a munkatársak magánérdekei mindkét oldalon szigorúan elkülönülnek. A cselekvés és a beszerzési döntések az ügyhöz nem tartozó szempontoktól és személyes érdekektől mentesen történnek.

A korrupcióra vonatkozó hatályos büntetőjogi szabályokat be kell tartani. Különösen az alábbiakra kell figyelemmel lenni:

Hivatalos személyekkel kapcsolatos bűncselekmények: 
Az aláíró vagy csatlakozó vállalat és munkatársai nem nyújthatnak személyes előnyöket – különösen pénzbeli juttatásokat, például kifizetéseket vagy kölcsönöket, ideértve a hosszabb időn át adott kisebb ajándékokat is – hivatalos személyeknek, például köztisztviselőknek vagy közszolgálati alkalmazottaknak azért, hogy a vállalat, saját maguk vagy harmadik személyek számára előnyöket szerezzenek.

Üzleti kapcsolatokban elkövetett bűncselekmények:
Üzleti kapcsolatokban nyújtott előnyben részesítésért cserébe pénzben kifejezhető személyes előnyt felajánlani, ígérni, nyújtani vagy jóváhagyni tilos. Az üzleti partnerekkel való kapcsolattartás során ilyen személyes előnyt követelni vagy elfogadni sem szabad. Az aláíró vagy csatlakozó vállalatnak elő kell írnia munkatársai számára, hogy ilyen előny ígéretét se fogadják el.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat vezetői és munkatársai üzleti kapcsolataikban nem ajánlhatnak fel, nem ígérhetnek, nem követelhetnek, nem nyújthatnak és nem fogadhatnak el olyan ajándékot, kifizetést, meghívást vagy szolgáltatást, amelynek célja egy üzleti kapcsolat tisztességtelen befolyásolása, vagy amely az üzleti partner szakmai függetlenségét veszélyeztetheti. Ez általában nem vonatkozik a szokásos vendéglátás, társadalmi szokások és udvariasság keretei közé tartozó ajándékokra és meghívásokra.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat kötelező szabályzatot alkothat az ajándékok, vendéglátási meghívások és rendezvénymeghívások elfogadásáról és nyújtásáról. Ebben kivételeket határozhat meg a megfelelő, csekély értékű vagy jelképes ajándékokra, a megfelelő üzleti étkezésekre, valamint a vállalat és üzleti partnerei (ügyfelei és beszállítói) megfelelő rendezvényeire. A szabályzatot közölni kell a BME-vel, és átláthatóan ismertetni kell a vállalaton belül, valamint a meglévő és lehetséges üzleti partnerekkel is, közzététel útján.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalatnak kapcsolattartót kell kijelölnie, akihez munkatársai összeférhetetlenség esetén, illetve akkor fordulhatnak, ha bizonytalanok abban, hogy fennáll-e vagy kialakulhat-e összeférhetetlenség.

b) A versenytársakkal szembeni magatartás (versenyjog)

A BME magatartási kódexét aláíró vagy ahhoz csatlakozó tagvállalat tiszteletben tartja a tisztességes versenyt. Ezért betartja a versenyt védő és előmozdító hatályos jogszabályokat, különösen a versenykorlátozás tilalmára és a verseny egyéb szabályaira vonatkozó rendelkezéseket.

A versenytársakkal való kapcsolatokban e szabályok különösen tiltják az olyan megállapodásokat és egyéb tevékenységeket, amelyek befolyásolják az árakat vagy feltételeket, felosztják az értékesítési területeket vagy az ügyfeleket, illetve meg nem engedett módon akadályozzák a szabad és nyílt versenyt. Tiltják továbbá az ügyfelek és beszállítók olyan megállapodásait is, amelyek korlátozzák az ügyfeleket abban, hogy továbbértékesítéskor önállóan határozzák meg áraikat és egyéb feltételeiket (árak és feltételek rögzítése).

Mivel a tiltott kartellek és a megengedett együttműködések elhatárolása nehézséget okozhat, az aláíró vagy csatlakozó vállalatnak olyan kapcsolattartót célszerű kijelölnie, akihez munkatársai kétség esetén fordulhatnak.

c) Kényszermunka és emberkereskedelem

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat elutasítja a kényszermunka és az emberkereskedelem minden formáját.

d) Gyermekmunka

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat betartja az ENSZ emberi és gyermekjogokra vonatkozó rendelkezéseit. Különösen vállalja a foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló egyezmény (a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 138. számú egyezménye), valamint a gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és felszámolásukra irányuló azonnali intézkedésekről szóló egyezmény (a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 182. számú egyezménye) betartását.

Ha a gyermekmunkára vonatkozó nemzeti szabályozás szigorúbb követelményeket határoz meg, elsődlegesen azokat kell betartani.

a) Emberi jogok

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat tiszteletben tartja és támogatja a nemzetközileg elismert emberi jogok betartását.

b) Hátrányos megkülönböztetés

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat vállalja, hogy a mindenkor hatályos jog és jogszabályok keretei között fellép a hátrányos megkülönböztetés minden formája ellen. Ez különösen a munkatársak nemük, faji hovatartozásuk, fogyatékosságuk, etnikai vagy kulturális származásuk, vallásuk vagy világnézetük, életkoruk, illetve szexuális irányultságuk alapján történő megkülönböztetésére vonatkozik.

c) Egészségvédelem

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat a nemzeti előírások keretében biztosítja a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet. Támogatja a munkakörnyezet javítását szolgáló folyamatos fejlesztést.

d) Termékbiztonság

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat termékeit és szolgáltatásait a termékbiztonságra vonatkozó nemzetközileg alkalmazandó jogszabályok és szabványok betartásával hozza forgalomba.

e) Tisztességes munkafeltételek

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat a mindenkor hatályos jog és jogszabályok keretében tiszteletben tartja az egyesülés szabadságához való jogot és a munkatársaira vonatkozó munkaidő-szabályokat.

f) Jogellenes kilakoltatás és földhasználat

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat tiszteletben tartja a jogellenes kilakoltatás tilalmát, valamint a földterületektől, erdőktől és vizektől való jogellenes megfosztás tilalmát olyan földterületek, erdők vagy vizek fejlesztése vagy egyéb hasznosítása során, amelyek használata valamely személy megélhetését biztosítja.

g) Biztonsági erők alkalmazása

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat nem alkalmaz magán- vagy állami biztonsági erőket üzleti projektjei védelmére, ha az eligazítás hiánya miatt megsértik a kínzás tilalmát, sérül az élet vagy a testi épség, illetve csorbul az egyesülés szabadsága.

e) Környezetvédelem

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat elkötelezett a jelenlegi és jövőbeli nemzedékeket szolgáló környezet- és klímavédelmi célok mellett. A környezet és az éghajlat védelmét szolgáló jogszabályokat be kell tartani. A vállalatok elkötelezettek a természetes ökoszisztémák védelme mellett, és előmozdítják a körforgásos gazdaság alkalmazását.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat takarékosan használja az erőforrásokat, és a lehető legkisebbre csökkenti környezeti és éghajlati hatását. Támogatja munkatársai környezettudatos magatartását.

Különösen betartja azokat a hatályos tilalmakat, amelyek a talaj káros megváltoztatására, a víz- és levegőszennyezésre, a káros zajkibocsátásra, valamint az alkalmazandó határértékeket meghaladó túlzott vízfogyasztásra vonatkoznak.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat betartja a higanytartalmú termékek előállításának Minamata-egyezmény szerinti tilalmát, a veszélyes hulladék kivitelének a veszélyes hulladékok országhatárokat átlépő szállításáról és ártalmatlanításáról szóló Bázeli Egyezmény szerinti tilalmát, valamint a tartósan megmaradó szerves szennyező anyagokról szóló, 2001. május 23-i Stockholmi Egyezmény (POP-egyezmény) szerinti vegyianyag-előállítási és -felhasználási tilalmakat.

i. A szabályok megsértésének bejelentése

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat tájékoztatja munkatársait arról, hogy bejelenthetik a BME magatartási kódexének megsértését, és ezt milyen módon tehetik meg. Betartja a visszaélést bejelentő személyek védelmére vonatkozó helyi szabályokat, különösen a jogellenes megtorlással szembeni védelem előírásait. Minden munkatársát arra ösztönzi, hogy jelezze feletteseinek és/vagy a bejelentőhelyeknek a kódexszel esetleg ellentétes magatartást.

j) Üzleti titkok

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat kötelezi munkatársait a vállalati és üzleti titkok megőrzésére. Bizalmas információk és dokumentumok engedély nélkül nem adhatók át harmadik személynek és más módon sem tehetők hozzáférhetővé, kivéve, ha erre felhatalmazás született, vagy az információ nyilvánosan hozzáférhető.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalatot arra kérik, hogy ismertesse a BME magatartási kódexének III. 1. és 2. pontjában foglalt elveket közvetlen beszállítóival, a lehetőségeihez mérten segítse elő ezek betartását beszállítói körében, és kérje beszállítóitól e pontok követését. A vállalatot arra is ösztönzik, hogy javasolja beszállítóinak: ők is kérjék saját beszállítóikat a BME magatartási kódexének betartására. Az aláíró vagy csatlakozó vállalat emellett vállalja az ellátási láncokban érvényesülő gondossági kötelezettségekről szóló törvény elveinek és követelményeinek teljesítését és betartását, valamint azok lehetőségei szerinti megvalósítását mindennapi üzleti tevékenységében.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat saját maga és munkatársai számára a kódexen túlmutató, szigorúbb etikai követelményeket tartalmazó magatartási iránymutatásokat is bevezethet.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat vállalja, hogy munkatársaival megismerteti a BME magatartási kódexében szabályozott tartalmakat és az azokból eredő kötelezettségeket.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat vállalja, hogy – különösen iránymutatások és folyamatok kialakításával, illetve szükség szerinti módosításával – előmozdítja a BME magatartási kódexében foglalt elvek vállalati betartását.

Az aláíró vagy csatlakozó vállalat a BME felé köteles felelős kapcsolattartót megnevezni a BME magatartási kódexéhez, aki kötelező érvényű tájékoztatást tud adni annak betartásáról. A vállalatnak megfelelő szervezeti intézkedésekkel kell biztosítania, hogy a kódexet maga a vállalat és annak vezetősége is betartsa. Ennek része különösen a megfelelő ellenőrzések és ésszerűségi vizsgálatok bevezetése és fenntartása.

A tíz alapelv
A Globális Megállapodás elvei az alábbi dokumentumokból eredő, világszintű egyetértésen alapulnak:

• az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata;
• a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet nyilatkozata a munka világára vonatkozó alapvető elvekről és jogokról;
• a környezetről és a fejlődésről szóló Riói Nyilatkozat; valamint
• az ENSZ Korrupció elleni Egyezménye.

A Globális Megállapodás elvárja a vállalatoktól, hogy befolyásuk keretein belül elismerjék, támogassák és a gyakorlatban érvényesítsék az emberi jogok, a munkaügyi normák, a környezetvédelem és a korrupció elleni fellépés alábbi alapértékeit:

Emberi jogok
1: A vállalatoknak saját befolyási körükben támogatniuk és tiszteletben tartaniuk kell a nemzetközi emberi jogok védelmét; valamint
2: biztosítaniuk kell, hogy ne működjenek közre az emberi jogok megsértésében.

Munkaügyi normák
3: A vállalatoknak tiszteletben kell tartaniuk az egyesülés szabadságát és a kollektív tárgyaláshoz való jog tényleges elismerését, továbbá elő kell segíteniük
4: a kényszermunka minden formájának megszüntetését;
5: a gyermekmunka felszámolását; valamint
6: a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott hátrányos megkülönböztetés megszüntetését.

Környezetvédelem
7: A vállalatoknak a környezeti problémák kezelése során elővigyázatos megközelítést kell támogatniuk;
8: kezdeményezéseket kell tenniük a nagyobb környezeti felelősségvállalás előmozdítására; és
9: elő kell segíteniük a környezetbarát technológiák fejlesztését és elterjesztését.

A korrupció elleni küzdelem
10: A vállalatoknak fel kell lépniük a korrupció minden formája ellen, ideértve a zsarolást és a vesztegetést is.